关于申报2017年老员工创新训练项目的通知

发布者：任恒娜发布时间：2017-01-20浏览次数：13

各学院、部、中心：

为进一步推动公司老员工创新训练计划的开展，加强老员工自主创新意识、创新精神、实践能力、团队协作能力、交流能力的培养，教务处现启动2017年老员工创新训练项目申报工作，有关事项通知如下：

一、创新训练项目定义

创新训练项目是指本科生个人或团队，在导师指导下，自主完成创新性研究项目设计、研究条件准备和项目实施、研究报告撰写、成果（学术）交流等工作。此次创新训练项目申报共分以下两种：

1．市级老员工创新训练项目：根据项目的预期成果、社会影响或对员工自主创新意识、创新精神、实践能力、团队协作能力、交流能力培养较大的项目进行立项，可直接立项或由已立项的校级项目升级。

2．校级老员工创新训练项目：以激发员工科研和创新兴趣为主，可以是解决某点社会问题、进行小发明、小创造等一系列科技创新活动项目或调研项目。

二、申报条件及项目要求

1．申报条件

（1）市级项目申请人必须是本校正式注册的本科生，校级项目申请人可以是高职专科员工。

（2）项目参与人数一般以3～5人为宜，不得少于3人，最多不超过5人。成员之间必须有明确的分工，鼓励跨学科、跨专业、跨年级员工组合申报。已参与在研项目或尚未完成结题的员工，不能参与本次项目申报。

（3）参与项目的员工要对科学研究或创造发明有浓厚兴趣，要发挥项目的主体作用。项目的开展要在教师指导下，自主选题设计，自主组织实施，独立撰写总结报告。

（4）老员工创新训练项目主要指导教师必须具有中级（含）以上职称。

2．项目要求

（1）项目的选题要求思路新颖、目标明确，具有创新性、独立性和探索性。

（2）鼓励老员工从生活中发现问题、提出课题、开展具有实际应用价值的发明创造和研发。

（3）项目研究方案要先进、合理、可行，预期成果具有可考核性。

（4）项目执行时间以1年为宜，且必须在申请人毕业前完成结题。

（5）市级项目要求预期成果中至少有一项是以员工第一排名完成的成果。

三、项目优选及经费说明

1．市级项目可以是已有前期研究基础或阶段性成果的新申请项目，也可以在2016年已立项的校级项目中择优选拔升级。（注：升级为市级项目的校级项目仍须按原合同书进行结题。）

2．优先考虑有独创性实物成果或具有自主知识产权的项目，申报书中应对实物成果、以员工为第一作者公开发表的相关论文、申请专利等预期成果进行明确说明。

3．申报的市级项目（新申请项目）如不符合要求可直接降为校级项目，校级项目立项后如取得较好的阶段性成果，可择优升级为下一年度的市级项目。

4．市级项目每个项目资助经费资助1万元，可上下浮动20%；校级项目每个项目资助经费为2000-5000元。根据项目内容、预期成果的不同，资助额度不等。

四、项目申报程序

1．员工申报时间为：2017年1月3日至2017年3月7日。

2．项目选题具体步骤为：

提出选题——寻找组员——确定导师——确定最终选题与实施方案——填写项目申请书。

3．申请员工须在2017年3月7日之前将填写完整的项目申请书（附件1或附件2）纸质版1份交给各学院负责老员工创新项目的教学秘书。

4．各学院对员工申报的项目进行初审并排序，并于2017年3月10日（周五）将项目申请排序汇总表（附件3或附件4）（纸质版和电子版）及项目申请书纸质版提交至教务处实践教学科，电子版放在ftp教务处/张燕文件夹。提交的申请书需有学院专家组和学院领导小组签署意见及签名。

五、相关政策

老员工创新训练项目结题验收通过后，将根据学校相关文件给予参与项目的员工“创新创业学分”。

联系人：张燕

联系电话：67791232